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    德州中联大坝水泥有限公司召开混凝土分公司中层干部竞聘大会

     

    德州中联大坝水泥有限公司召开混凝土分公司中层干部竞聘大会

    德州中联大坝水泥有限公司召开混凝土分公司中层干部竞聘大会

    德州中联大坝水泥有限公司召开混凝土分公司中层干部竞聘大会

     
        10月8日上午,德州中联大坝水泥有限公司组织召开了混凝土分公司中层干部竞聘大会。大会由人力资源部部长尚东捷主持。公司党委书记、总经理孙勇出席会议并讲话。公司领导班子成员、德州中联中层干部及各部门职工代表参加了会议并担任评委。
        此次参聘设置各分公司经理、副经理、营销部部长及副部长共16个岗位,总计21人参加了竞聘。
        竞聘开始前,孙总作了重要讲话。他说,今天举行此次竞聘大会,对分公司经理、副经理实行竞聘上岗,既是中国联合水泥管理整合的要求,也是公司管理提升的迫切需要。
        他讲到,前期经营过程中,混凝土公司个别站点原材料把关不严,质量问题频发,现场管理松懈,人浮于事。上半年,经过压减,混凝土公司并入德州中联,成为德州中联的四个分公司,虽通过一系列精细化管理提升措施,逐步步入正轨,但个别站长还是缺少经验思路和管理能力。
        他指出,此次竞聘,按照公平、公开、公正的原则,现场评委要认真对待公司赋予的权利,本着负责的态度,客观公正地打分、投票,然后由人力资源、纪检监察室、混凝土公司代表共同计票、唱票,最终按得分从高到低选择任用。
        他强调,竞聘后将严格按照经理负责制的模式,经理作为第一责任人,全面负责站点的生产经营并承担主要责任。因此,竞聘人员要认真对待此次竞聘,站在经理/副经理的角度,明确自己的职责,厘清思路,围绕关键经营指标、主要措施进行讲述,最终要实现管理紧密、效益突出的良好局面。?? ? ?
        随后,参加竞聘人员依次围绕各自拟竞聘岗位进行了演讲,评委进行现场提问,参聘人员进行了答辩。竞聘答辩在团结而又紧张的氛围中进行。
        各位评委根据每位参聘人员的竞聘演讲、答辩情况,工作业绩及个人能力进行了现场打分。
        计票工作由纪检监察室、人力资源部及部分职工代表共同参与,并将竞聘结果进行公布。
        最后,党委书记、总经理孙勇作总结讲话。他指出,按照干部管理的要求,及公平、公正、公开的原则,在职工代表的监督下,进行了混凝土分公司中层干部竞聘。期间,对于竞聘结果如有异议,可以向纪委提出来,尊重大家的意见。竞聘成功的经理/副经理,要牢记任务指标,保证落实到位,完不成任务的年底淘汰,“能者上,庸者下”的选拔机制,彻底扭转当前的局面,确保公司实现良好盈利。
        他强调,下一步,将以此次竞聘为契机,全面动员大干四季度,落实指标,实现混凝土业务“保一争二”(保证1000万元,争取2000万元利润)的目标。

    德州中联大坝水泥有限公司召开混凝土分公司中层干部竞聘大会

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